Історія знає чимало прикладів суспільств, які володіли видатною науковою та інженерною школою, але не змогли повною мірою реалізувати свій потенціал через слабкість управлінських інститутів. Інженери можуть створювати найскладніші технології, але вони не існують у вакуумі. Для того щоб технологія перетворилася на чинник суспільного розвитку, необхідна складна система організації: потрібні ефективні державні інститути, механізми прийняття рішень, стимули для інновацій, правова система, ринки капіталу, довіра між учасниками економічного процесу, довгострокове стратегічне планування. Інакше навіть найталановитіші інженери можуть працювати в умовах, які не дозволяють реалізувати їхній потенціал.
У цьому сенсі показовим є досвід багатьох пострадянських країн. Радянський Союз створив потужну науково-технічну школу, яка забезпечила визначні досягнення у космонавтиці, ядерній фізиці, авіабудуванні та багатьох інших галузях. Тисячі висококваліфікованих інженерів і науковців продовжували працювати і після розпаду СРСР. Проте сама наявність інженерної еліти не стала автоматичною гарантією економічного прориву. Виявилося, що для успішного функціонування сучасної економіки необхідна не лише технічна компетентність, а й високорозвинена культура управління, якої значною мірою бракувало. Інженерна школа існувала, але менеджерська традиція ринкового типу була недостатньо сформованою.

